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《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》颁布实施

时间:2011-01-19 09:22来源:国家粮食局 点击:

为落实中央政府在人才工作中的决策和部署,国家粮食局深入实施人才发展战略,为全国粮食流通工作提供了强有力的人才支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的工作部署和总体要求,对未来十年的食品科学规划创新行业人才,创新粮食行业人才,促进粮食行业人才的健康发展,全面总结成果了解中国粮食行业人才队伍的经验,深入分析当前和未来粮食行业人才发展面临的新形势。基于新任务和新挑战,开发了《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(以下称为《粮食行业人才规划》)。

《粮食行业人才规划》这是新中国成立以来第一个中粮和中长期人才发展规划。它是国家人才发展规划体系的重要组成部分。这是实施“招聘人才”战略,促进食品工业人才队伍建设的总体方案。当前和未来的食品行业人才团队建设行动计划。

《粮食行业人才规划》全文约1万字,分为六个部分:粮食产业的指导思想,基本原则和战略目标,主要任务,政策措施,重大人才项目和组织实施。

《粮食行业人才规划》明确提出粮食行业中长期人才开发工作的指导思想:高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面指导邓小平理论和“三个代表”重要思想落实科学发展观,遵循人才发展规律,大力推进人才粮食发展战略,注重人力资源和资源建设,注重高层次人才和高技能人才,创新以人才开发体系为动力,优化人才发展环境为保障,协调行业各类人才的推广。团队建设为确保国家粮食安全,加快现代粮食流通业发展提供了强有力的人才保障和广泛的智力支持。

《粮食行业人才规划》提出到2020年中国粮食产业人才发展的战略目标,即培养一支数量充足,结构优化,质量优良,竞争优势的人才队伍,全面实现国家中,长期的粮食安全战略目标和食品工业的健康快速发展奠定了人才的基础。围绕这一目标,《粮食行业人才规划》提出了坚持“服务发展,用户导向,全面推进,务实创新”的粮食行业人才工作基本原则,明确了人才队伍建设的主要任务。粮食行业。一是按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以提高领导和治理为核心,重点抓好各级粮食行业领导干部,建设政治决心,精干的企业,创新,勤奋诚信,求实务实,精力充沛,前途无量,善于推动食品工业,高素质党政人才的科学发展;二,按照提高企业现代化管理水平和核心竞争力的要求,注重企业高端管理人才创建一批具有全球战略眼光,市场开拓精神,管理创新能力的粮食行业优秀企业家。社会责任,具有远见卓识,知识丰富,业务熟练,能力突出的企业管理人才队伍;三是立足现代食品发展循环产业发展的需要,以专业水平和创新能力为核心,注重高层次,创新人才和人才短缺,培养和创建专业技术队伍人员满足粮食产业的发展需求;产业结构优化升级要求,以专业素质和专业技能为核心,技术人员和高级技师为重点,形成一个完整的类别,高技能的高技能人才。

《粮食行业人才规划》着眼于打破制约人才发展的思想观念和制度障碍,围绕人才使用提出九项政策措施。一是完善人才管理体系;二是创新人才,发展和发展机制;三是加强产学研合作,培养创新人才;四是加大引进国内外高层次人才的力度;五是选择和配置创新人才;使用评估机制;七是完善人才激励保障机制;八是完善人才培养体系;九是加强人才培养基础设施建设。

《粮食行业人才规划》还重点关注粮食配送中心和食品行业人才队伍工作的关键领域和关键环节,“党政人员素质提升工程”,“企业管理人才素质提升工程”,“专业技术人才培养项目“”高技能人才职业能力建设项目“,”高层次人才引进计划“,”行业人才结构优化计划“,”食品宏观调控体系人才建设项目“,”食品现代物流人才“开发项目“,”人才培养“基地支持项目和人才信息服务计划等10个重大项目是粮食行业人才队伍建设的重要目标。

《粮食行业人才规划》要求国家粮食局负责实施规划大纲的总体协调和宏观指导;省(区,市)粮食行业管理部门和有关中央企业应以规划纲要为指导,结合实际情况,为区域和单位做好准备。人才发展规划和实施方法将分解工作任务并实施到位。要加大对粮食行业人才工作的投入,建立和完善政府,单位,社会和个人相结合的多元化人才投资机制,确保对人才工作的必要投入。有必要加强对规划纲要实施的监督检查,确保所有任务和要求得到落实。要为实施规划纲要创造良好的社会环境,引导和调动各方的积极性,不断推进粮食产业人才队伍建设。 TR